I JydskeVestkystens Aabenraa udgave den 22.september ’21 var der en artikel omkring ufaglærtes muligheder for uddannelse i ældreplejen med løn. For derved at sikre tilgangen af medarbejdere i takt med, at der bliver flere ældre.

Man, kan så spørge sig selv, hvordan står det til i Tønder Kommune? Her i Tønder Kommune står vi over for de samme udfordringer, at der i fremtiden vil være flere plejekrævende ældre, og uddannelse på området et utrolig vigtigt parameter, og dermed skabe et glidende generationsskifte inden for sektoren, og rettidigt sikre sig de fornødne ressourcer.

Tønder Kommune har i en årrække haft succes med at rekruttere elever til SOSU uddannelsen, og med afsæt i en praktikaftale mellem Regeringen, Danske Regioner, FOA og Kommunernes Landsforening var der åbnet op for yderligere tiltag.

Derfor tog Tønder Kommunes politikere ved budgetforliget for 2021 og overslagsårene frem mod 2024 „tyren ved hornene” og afsætte 2,2, mio. kroner i 2021 stigende til 5,6 mio. kroner i 2024.

Med denne investering i området , vil det give mulighed for at øge elevtilgangen med 30% i de kommende fire år, eller omsat i elevantal svarer det op til 64 fuldtidselever.

Dette tiltag skal sikre en fortsat rekruttering af kompetent og uddannet personale til et område der i fremtiden vil kræve flere ressourcer. Rettidige beslutninger bringer os på forkant, i et ellers presset arbejdsmarked.