In einer neuen Vereinbarung sehen der Gewerkschaftsbund „Fagbevægelsens Hovedorganisation“ (FH) und der Dänische Arbeitgeberverband (DA) elf Wochen Elternschaftsurlaub für Mutter und Vater vor.

„Wir denken, dass wir das richtige Gleichgewicht gefunden haben, indem wir die Eckpfeiler für die Gleichstellung der Geschlechter in Dänemark gesetzt haben, damit der Vater in der ersten Lebensphase des Babys eine größere Rolle in der Elternschaft spielt. Gleichzeitig schaffen wir Möglichkeiten der Flexibilität für die Familie“, so Majbrit Berlau, stellvertretende Vorsitzende des dänischen Gewerkschaftsbundes FH.

So könnte das neue Modell aussehen

Die Vereinbarung bedeutet, dass die Mutter nun Anspruch auf vier Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und beide Elternteile auf zwei Wochen nach der Geburt haben.

Danach haben beide Elternteile Anspruch auf einen weiteren neunwöchigen zweckgebundenen Elternschaftsurlaub. Wenn der Vater die elf Wochen nicht nutzt, verfallen sie.

Gleichstellung gewährleisten

Eines der Ziele des Abkommens ist die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, sagte Majbrit Berlau.

„Wir hoffen, dass wir mit dieser Vereinbarung in der Lage sein werden, die Gleichstellung von Familien bei der Organisation von Elternschaft und Urlaub zu erreichen. Gleichzeitig hoffen wir, Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen zu erzielen – sowohl in Bezug auf gleichen Lohn als auch auf Karrierechancen“, so die stellvertretende Vorsitzende.

Ungerechtigkeit beseitigen

Nach Ansicht von Majbrit Berlau wird damit eine jahrzehntelange Ungleichheit beseitigt.

„Seit Jahrzehnten haben wir gesehen, dass die ungleiche Verteilung von Mutterschafts- und Elternurlaub, bei der die Mütter bei weitem am meisten in Anspruch nehmen, eines der strukturellen Hindernisse für eine gleichberechtigte Elternschaft ist. Das hat sich auch in der Gleichstellung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt widergespiegelt“, erklärte Berlau.

Das galt bisher

Die heutigen Vorschriften sehen vor, dass alle schwangeren Frauen Anspruch auf vier Wochen Schwangerschaftsurlaub vor der Entbindung und 14 Wochen Mutterschaftsurlaub danach haben.

Väter haben Anspruch auf zwei Wochen Urlaub, der in den ersten 14 Wochen nach der Entbindung genommen werden muss.

Darüber hinaus können sich die Eltern 32 Wochen Elternurlaub teilen.

Verhandlungen voraussichtlich im Herbst

Die Vereinbarung zwischen FH und DA ist ein Beitrag zu den politischen Verhandlungen über den zweckgebundenen Elternschaftsurlaub.

Die Regelung ist auch eine Umsetzung der EU-Urlaubsrichtlinie, die auch andere Urlaubselemente enthält.

Die Parlamentsparteien werden voraussichtlich im Herbst über einen zweckgebundenen Elternschaftsurlaub verhandeln.

Umsetzung bis 2022

Die Richtlinie muss bis zum 1. Januar 2022 umgesetzt werden.

Ein von der Regierung eingesetzter Ausschuss, der sich aus dem Beschäftigungsministerium, dem Steuerministerium und einer Reihe von Sozialpartnern zusammensetzt, wird an der Umsetzung der Richtlinie arbeiten.

DA und FH sind Mitglieder des Durchführungsausschusses, der dem Parlament in Kürze seine Empfehlung vorlegen wird.

Danach müssen die Parlamentsparteien ein Gesetz aushandeln.